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      支持!字節(jié)回應不提倡員工間稱呼敬語:弱化等級觀念

      來源:未知

      責任編輯:筆名

      發(fā)布時間:2024-11-08 14:29:15

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      11月7日字節(jié)跳動發(fā)文解釋公司的一些文化舉措,特別是關于同事之間稱呼、員工編號、職級等問題的處理方式。

      支持!字節(jié)回應不提倡員工間稱呼敬語:弱化等級觀念

      字節(jié)跳動指出,公司并不要求員工之間基于職級、工作年限等因素使用敬語或特定的稱呼,例如“老師”或“哥 / 姐”。公司提倡員工直接稱呼同事的名字,或者使用“同學”這一稱謂。因為任何敬語會給新人增加心理上層級感,大家往往會依賴于“資深者”而非自己主動創(chuàng)新或者敢于提出異議。

      支持!字節(jié)回應不提倡員工間稱呼敬語:弱化等級觀念

      此外,字節(jié)跳動的員工編號制度也有所變化。最初,公司按照入職時間為員工分配工號,但自 2016 年 8 月起,工號改為隨機分配。2019 年,所有員工統(tǒng)一使用隨機工號。此舉目的是避免員工出現(xiàn)“論資排輩”等現(xiàn)象。

      支持!字節(jié)回應不提倡員工間稱呼敬語:弱化等級觀念

      在外部工作場合,員工可根據(jù)實際需求靈活使用職稱,但在公司內部并不使用職稱。不過,即使對外場合使用職稱,但也不和員工的回報、匯報線產生直接關系。

      此外,字節(jié)跳動還強調,公司內部員工的飛書個人資料中不顯示職級和性別,且員工的福利待遇不受職級差異的影響。高層管理人員也極少擁有單獨的辦公室。這些舉措目的都是盡可能降低影響員工工作決策的額外元素。

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