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      臺(tái)積電美國工廠遭遇集體訴訟 稱歧視不會(huì)中文員工

      來源:未知

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      發(fā)布時(shí)間:2024-11-14 16:04:01

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      快科技今日(11月4日)消息,據(jù)媒體報(bào)道,臺(tái)積電在美國亞利桑那州的工廠正面臨一場(chǎng)集體訴訟,訴訟指控該公司存在種族及公民的普遍歧視問題,并對(duì)中國臺(tái)灣人特別優(yōu)待。

      臺(tái)積電美國工廠遭遇集體訴訟 稱歧視不會(huì)中文員工

      根據(jù)臺(tái)積電現(xiàn)任人才招募主管Deborah Howington在8月提出的訴訟,她觀察到臺(tái)積電HR部門創(chuàng)造的工作環(huán)境,讓“非亞洲員工及面臨比亞洲員工更嚴(yán)厲的檢視”,隨后數(shù)十名前員工也加入了這場(chǎng)訴訟。

      原告指控臺(tái)積電的中國臺(tái)灣HR團(tuán)隊(duì)會(huì)將經(jīng)過挑選、愿意赴美工作者的履歷送到美國分部,而美國團(tuán)隊(duì)“會(huì)直接聘用這些亞洲/中國臺(tái)灣候選人,完全不問問題。

      訴訟還提到,即使某個(gè)職位沒有這個(gè)需要,說中文仍被列為偏好的技能,臺(tái)積電還會(huì)排擠不會(huì)中文的員工、限制他們的晉升機(jī)會(huì)。

      此外,臺(tái)積電還利用持簽證的中國臺(tái)灣員工,減少美國人在工會(huì)任職的數(shù)量。

      訴狀指稱,臺(tái)積電經(jīng)常讓非東亞裔員工(包括非中國臺(tái)灣或華裔血統(tǒng)的員工)處于敵意的工作環(huán)境,常見手法是語言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱,這些情況往往導(dǎo)致員工被迫離職。

      對(duì)此,臺(tái)積電對(duì)Forbes指出,該公司“對(duì)于多元人力有強(qiáng)烈信念,在招募和晉升人員時(shí),不會(huì)對(duì)性別、宗教、種族、國籍或政治立場(chǎng)有差別待遇,因?yàn)槲覀冏鹬孛總€(gè)人的不同,也相信公平的就業(yè)機(jī)會(huì)能強(qiáng)化公司競(jìng)爭(zhēng)力。”

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