近日據(jù)外媒Deadline報道，育碧前創(chuàng)意總監(jiān)兼集團二號人物Serge Hascoet、前編輯部副總裁Thomas Francois和前游戲總監(jiān)Guillaume Patrux，因在公司內(nèi)進行長達十年的性騷擾和心理虐待而在法國巴黎刑事法庭受審。他們被指控在辦公室看色情電影、對女員工發(fā)表不當言論、性騷擾以及種族歧視行為。

Serge Hascoet被控進行不當行為、進行性騷擾詢問以及多次發(fā)表種族主義言論。Thomas Francois被指控在公司圣誕派對上強吻一位年輕女性，并鼓勵其下屬模仿他的行為。Guillaume Patrux則被指控進行心理騷擾。育碧的一項內(nèi)部調(diào)查顯示，約有25%的員工曾在工作中遭遇過不當行為，或者目睹過此類行為。

經(jīng)過數(shù)小時的初步聽證會后，巴黎刑事法庭下令延期至今年6月2日進行審理。此次開庭結(jié)束后，三名被告的律師拒絕向媒體發(fā)表任何聲明。

作為起訴一方的Solidaires Informatique工會表示，除了受審個人的行為外，育碧不良職場文化的最終責任在于公司及其人力資源部門，并要求育碧整個公司作為法人實體，接受關(guān)于性騷擾和包庇行為的指控。

工會發(fā)表聲明稱：“第二次審判將凸顯育碧騷擾行為的系統(tǒng)性，多年來，育碧出于男性親密關(guān)系和經(jīng)濟利益的原因，保護騷擾者而不是受害者，使員工處于危險之中。”

案件律師也表示：“我們怎么能想象，六月份還會有一場辯論，而雇主卻不承擔違反預(yù)防和安全義務(wù)的責任呢?如果這些人能夠做出那樣的行為，顯然首先是他們的錯，但也是沒有制止這種行為的雇主的錯。整個審判將在雇主缺席的情況下進行嗎?這簡直不可想象。”

育碧在2020年因類似指控解雇了幾位高管，這些事件也給育碧帶來了巨大的聲譽風險，并對其業(yè)務(wù)造成很大影響。